和一个朋友聊天，关于事业和爱情，朋友说我可能缺乏自信，外在强大心里其实很脆弱。他说的对，但又不全对。其实，我经常会跳出来看自己，我知道自己的不足，能认清自己，一个人坦然说出自己的不足不能叫不自信；同时我还在不断地努力，是因为我相信努力终有回报，自己肯定能够有所作为，这是我的自信。我在想，那我是在什么地方不自信了呢？后来渐渐地发现，我不自信的是这个世界以及在本体之外的人群，他们是一个个的符号，我们对彼此只有刻板印象，对彼此内心真正的世界一无所知，他们是否能够爱上现在这样一个不完美的我呢，我不知道。我甚至有些逃避去想这个问题，后来也没有再去想这个问题，渐渐地将自己搁置在一个孤岛上。—— 也许这是一种深层次的不自信吧，也许是我把一切看的太现实了吧…
但我真的希望有一天，能够遇见这样一个人，她让我知道自己很不错，我们都能够全身心的爱上对方，爱上对方身上所有的优点和缺点…
在公司这样一个小环境里面，“小人物们”每天都在埋头忙着自己的事情，工作娱乐或是其他一些琐碎；那些做到不大不小的官职的人呢，一大部分开始圆滑得非常俗气和外现；而让我觉得恶心的，是这样一群人：他们看待别人的方式，是建立在这个人在公司里面的地位，并以此来判断他的价值。
我记得练出八块腹肌的时候我拍了一张没有脸部的图片发朋友圈，有同事说“这根本不是你”；我第一次做成一个成型的蛋糕，虽然自己有很多不满意的地方、但是却很高兴地在群里聊到烹饪的时候拿出来和同事们分享，有人便说我是在网上找的图；我闲着没事的时候拿着铅笔在A4白纸上面勾勒出来的有些拙劣的速写，也会有人说这不可能是你画的…我花了一点时间来研究这个问题，发现了两点根源：一，我在和别人沟通的时候，不管是同事还是主管领导，经常有什么问题都非常直接地说出来，导致在我这里是就事论事，到别人那里可能是另外一回事，这大抵是我沟通的问题；但随着彼此的了解，大部分人都开始默认和包容，即使会有一些不爽和被侵犯的感觉；二，在更深层次方面，有些人就是觉得因为你在这样的一个公司里面没有混上一官半职，就觉得你在其他方面什么都不行。他们用屁股决定脑袋，用职位衡量地位，觉得你做的事、说的话不符合你的身份。
但是，这地位突破了这个小的格局，还有多少价值？且不说关于职位，固然要靠自己争取，但大部分人也是靠老老实实、比别人多熬几年才慢慢多了些加成；对于基层的主管，更多是只是给予了一种暂时无法兑现的鼓励和机会。更何况，人各有志，每个人的打算也更是大相径庭。
我之前有个同部门的同事，她曾经抱怨公司里面的薪资很低，于是离职出去找了一份底薪、绩效要高一点的工作。干了半年多的时间，最近她和我说她想要回来继续干，我吓了一跳，想了想和她说：不要忘了当初你是因为嫌弃这里的低工资而离开的！
她很自然地说道，她想要生孩子了…
我仔细一想，后背发凉，整个人都有一点局促不安。
每个员工都有生孩子的权利，一个地道的公司也有义务去保障这些权益。但是当一家公司成为员工心目中理想的备孕圣地的时候，它所代表的安逸、缺乏干劲、缺乏组织，让我无地自容，更让那些真正想要干成一些事情的人无处安放自己的青春和野心。 这俨然不是个人的问题，而是一个组织体的问题。
这就是我想说的，有些人觉得我不行，但是万一是你赖以作为评价体系的这家公司快不行了呢…更别说这家公司里副总裁级别的人都已经开始在公司里面挖人出去，分配到自己的做相同业务的私立公司里面去。仔细想想，你以为他们变坏了吗？是，他们这样做是很坏，毕竟他们本身就没有什么荣誉感。同时他们也曾经非常有野心地想在公司里做成一些事，但是发现很多事情沟通不了，协调不了，他们忍受不了这种低效的方式，于是把一部分的人拿出去，以更加高效、低成本的方式来做成一些业绩。
当然这些都不是我所关心的，我为自己以前的不努力在深夜里面辗转反侧，也曾流下过悔恨的泪水；现如今，灵光乍现，明白了很多道理，用内心去感受身边的人和事，也努力践行自己的计划。
做好本分的工作，不随波主流，不羡慕、不参与别人另起的事业，更重要的是，将大把的时间花在让自己快速突破、慢慢沉淀的地方，这是我对自己的要求。
「喜怒哀乐依然围绕，能分享的人哪里去寻找」…我更希望的是能够有几个伙伴，不管是自己的恋人，还是志同道合的朋友，还是想要一起把事情做好的同事，我们彼此接纳，彼此欣赏。你愿意来了解我，让我知道自己是一个不错的男人，是一个外表有时候很冷、但是内心一团火热的人，是一个生活中很有情趣的人；我也会关注你的每一个点滴，每一个表情，丝丝入扣，牵动心弦。
借用一部我并不喜欢的电影『魔兽』里面的一句我深有感触的台词 ——「 寂寞是最要命的，它使我们变得脆弱」。
[It’s the loneliness that makes us weak].
愿每一颗逐梦的少年心，在前行的路上不会孤独。我们想要改变世界，就像我们会一直年轻。
END.
